Hola compañeros buenas tardes un gusto saludarles deseándoles éxitos en sus labores cotidianas, El CTP Hojancha estamos tratando de implementar la Política de Equidad e Igualdad de Género de forma integral y sostenida con los departamentos que integral las STEAM , nuestro objetivo de fortalecer la equidad entre hombres y mujeres en el quehacer educativo desde el ámbito del aula misma, tanto en el ámbito administrativo como académico. Entre los ejes promoción de Igualdad de Género y no discriminación entre personas que integran (estudiantes, docentes y administrativos), la educación con enfoque de género y la gestión administrativa con enfoque de género. De forma paralela, el MEP trabaja procesos para este año el lema de la Semana de Orientación es Igualdad de género, el cual facilita a docente, administrativo y población estudiantil conceptualizar , establecer estrategias metodológicas y operativas para la implementación, fortalecimiento e institucionalización de prácticas a favor de la igualdad y equidad de género, reforzando nuestra hoja de ruta STEAM para este año 2017 durante el curso lectivo.
En el caso de nosotros en el CTP de Hojancha Costa Rica hicimos el proceso de sensibilización en la primera semana de Diciembre 2016 (06 y 07 de diciembre del 2016) con todos los docentes de áreas STEAM, en esas dos sesiones de trabajo aproximadamente de 12:00 md. a 3:30 pm cada día , se trató temas de interés sobre lo que es áreas STEAM con equidad de género y hablamos del cambio que debíamos implementar en la mecánica de funcionamiento institucional y comunal , utilizamos estrategias metodológicas trabajadas en la semana que estuvimos en la Universidad para la Paz en el “Taller Teach Her” y les agrado mucho a nuestros docentes , se realizó FODA por departamentos áreas STEAM, Plenarias , Planes de trabajo por Departamento de Áreas STEAM , se logró concientización a los docentes insertar la igualdad de género desde el seno del trabajo del aula, tratamos de proyectar como una onda expansiva en mi área de influencia de aula con la institucional y comunal , analizamos incluir rubros en instrumentos de evaluación como trabajo cotidiano y extra clases y proyectos donde se contemple desde el trabajo de aula misma la igualdad de género , lo que nos queda es recibir es distribución de instrumentos de evaluación de aula por Departamento áreas STEAM y darlo a conocer a los chicos y luego reunión general de padres darlo a conocer esto se realizara a finales de Febrero e inicios de Marzo del este 2017.